永德县抓实公务员管理

　　本报讯    （通讯员    杨家兰    杨灵凤）    近年来，永德县严格按照高素质专业化公务员队伍建设的总要求，不断在优化队伍结构、强化培养锻炼、规范管理业务和突出关爱激励上下功夫，抓实公务员管理和工资福利保障工作。

　　抓好考录工作，充实队伍力量。坚持按需、适量原则，与编制部门一体谋划，科学设置招录计划，不断充实公务员队伍力量。2023年，全县新录用公务员33名，其中，硕士研究生学历1名，本科学历31名，双一流大学毕业生6名，急需紧缺专业16名。

　　抓好源头培养，推动新人成长。建立“一机制三常态”的新录用公务员培养链条，通过政治导师+实践导师“双导师”工作机制和常态化聘任新录用公务员为新闻宣传员、“青语”解说员和自然村长，让全县年轻公务员队伍得到成长进步。按照分批次轮训方式开展帮带培养新闻宣传员，印发《中共永德县委组织部关于帮带培养组织系统新闻宣传员工作方案》，以“每年一方案、每月1批、每批2人”的举措统筹安排，着力提升新录用公务员写作本领。2023年，41名双导师结对帮扶近年新录用公务员87名，常态化选聘星级宣传员30名、“青语”解说员43名，自然村长80名。

　　抓好制度建设，提升工作质效。加强公务员法律法规政策学习，强化对《云南省县级以上机关事业单位借调工作人员规定》《云南省公务员平时考核实施办法》等政策落实的监督指导。2023年，提出公务员队伍建设目标任务和加快新时代高素质专业化公务员队伍建设工作措施32条，建立涉公务员权责清单26条，公务员管理业务工作规程19项；印发《永德县推广运用云南省公务员管理信息系统公务员管理业务线上办理工作实施方案》，公务员管理信息系统线上业务逐步开展，公务员管理信息系统校核、人工校核任务高质量完成。

　　抓好协同配合，保障待遇落实。充分发挥公务员工资津贴补贴工作联席会议制度作用，与相关职能部门协同配合，进一步规范部分特殊性岗位津贴，维护工资津贴补贴政策的严肃性和统一性。严格落实工资水平正常增长机制，及时完成艰苦边远地区津贴调标、正常晋升、职务职级变动增资业务。