制茶时受伤了，雇主雇员谁担责？

　　雇佣关系下受伤，划分责任很重要，段大姐和魏某经法官调解后知明晰。

　　基本案情

　　段大姐是魏某初制所里的一名工人，做工过程中段大姐出了意外了，右拇指被压制茶叶的机器压伤，造成开放性损伤。经市第二人民医院司法鉴定所鉴定，损伤致伤程度为九级。

　　段大姐认为她是在工作期间造成的损伤，作为老板应该负全部责任。多次索要赔偿无果后，段大姐到法院起诉魏某。

　　承办法官向魏某阐明：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以作为老板，员工在劳务期间造成损害是需要承担侵权责任。

　　承办法官又向段大姐阐明：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在制茶过程中，你确实存在过错，是因为你操作不当造成的伤害，所以你也应该承担相应责任。

　　经过多次协商，魏某和段大姐达成一致意见，魏某自愿一次性赔偿段大姐各项损失费用12万元，自愿负担案件的受理费用。

　　法条链接

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

　　第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　法官提醒

　　广大务工人员要提高安全意识，做好自我防范，避免安全事故的发生。雇主们要加强管理，减少安全隐患，尤其是采摘古树茶，需要搭架子，雇主们要完善采茶人员安全保障措施，加强机器管理，避免发生机器损害员工的情况。同时，可通过购买雇主责任险等，减少自身财产损失。

　　通讯员    董怡妤    王平男