沧源助力年轻干部走好履职路

　　本报讯　（通讯员　朱珠）　近年来，沧源县纪委监委始终将年轻干部的教育管理摆在重要位置，坚持问题导向，高标准、严要求持续提升干部能力素质，不断加强年轻干部教育培训，引导干部强化使命责任担当，锤炼良好作风和过硬本领，走好履职路。

　　“我们注重方式方法创新，开展特色鲜明、形式多样的教育培训，既注重理论知识的学习培训，又强化实战练兵，不断增强教育培训的针对性和实效性，提升年轻干部能力素质和履职能力。”沧源县纪委监委组织部相关负责人介绍，通过开展谈心谈话、廉政教育、专题培训、业务学习传帮带、多岗位学习锻炼、参与“辨析式”测试、参与拍摄纪法小视频等，在监督执纪、审查调查、巡察一线培养锻炼年轻干部，让“前辈”带领“后辈”，深入基层、一线、现场亲自“操练”，让年轻干部迅速转变思想观念、转换身份角色，增强依规依纪依法履职本领，促其快速成长。

　　同时，用好基层“墩苗”这一培养路径，让基层一线成为年轻干部成长的战场和考场，选派年轻干部及选调生奔赴基层一线，开展驻村锻炼，向驻村“前辈”、基层“学者”“取经”，学习群众工作方法、积累基层工作经验，在入户走访、实地调研、服务群众的过程中当好“宣传兵”，在为群众解难题、办实事过程中当好“勤务兵”，让干部在基层治理、乡村振兴等重点工作中提升解决实际问题、应对复杂形势的能力，丰富基层阅历，不断在实践中增长才干。

　　此外，为进一步提升新进干部廉洁自律意识和履职担当能力，县纪委监委强化与组织部门、宣传部门联系，建立干部教育监督管理共促机制，合理安排培训计划，丰富培训形式，将纪律教育、廉政教育列入干部培训重要一环，通过参观警示教育基地、观看警示教育片、聆听廉政党课、开展纪法培训、谈心谈话等形式，扎实开展廉洁教育，以案醒廉、以谈悟廉，将“廉”和“责”植根于履新干部心中，做到提醒在“前”、警示在“常”，促使新干部在岗位上起好步、走稳路、尽好责。

　　“下一步，我们将继续加强对年轻干部的教育培训管理，不断创新方式方法，搭建干部‘成长梯’，始终坚持以‘学’字为先、‘干’字为要、‘严’字为重，教育引导年轻干部坚定理想信念，严守纪法规矩，提升能力素质，当好新时代接班人。”该县纪委监委相关负责人表示。