以爱才之心推进基层公务员队伍建设

　　建设好基层公务员队伍是推动党的工作关键所在，是进一步夯实执政基础的关键所在。以爱才之心推进基层公务员队伍建设，既要求才若渴，又有容才之量；既要量才而用，又要不拘一格；既要严管厚爱，又有惜才之心。

　　既要求才若渴，又有容才之量。为政之要，惟在得人，建设党的事业，发展经济社会，需要干部去践行。基层干部作为党在广大农村基层一线“战场”的主力军，是乡村振兴战略的实施者和推动者。金无足赤，人无完人。每名干部，都有其长处，同时也必然存在缺点，每名干部都有着不同的成长经历，在组织视野中有着不同的能力特征和角色定位。在推进基层公务员队伍建设的过程中，既要求才若渴、选贤用能，又需客观对待，有容才之量。对于基层干部，既要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，强化党的创新理论武装，坚持学思用贯通、知信行统一。又要有着海纳百川的胸襟，不断强化实践锻炼，加强斗争精神和斗争本领养成。

　　既要量才而用，又要不拘一格。古人云：“用人者，取人之长，避人之短”。选任干部既要察其不足，更要善于发现优点，量其长处而用之，度其短处而避之，做到知人而善任，方能聚集各方人才，为党和人民的事业所用；十根指头尚且长短不一，役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材。在选用干部时，切莫因其有“几尺朽烂”而被全盘否定，甚至弃之不用，造成干部资源浪费。物尽其用，人尽其才，是任用干部的艺术。不因一时妄下定论，不为一事轻易盖棺，更不要专注缺点，要客观分析是与非，应量才而用。

　　既要严管厚爱，又有惜才之心。干部是党的宝贵财富，既要严格教育、严格管理、严格监督，又要在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业、大胆作为。要深入实施鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，对于犯过错误的干部，也要坚持惩前毖后、治病救人的一贯方针给予正确对待，加强教育、关怀和帮助，使他们认识和改正错误，放下包袱，在改革发展大潮中建功立业，贡献力量。既不放过严重违纪违法的“极少数”，又用纪律管住“大多数”，既注重当下，也着眼长远，既体现“惩”，又体现“治”。持续巩固主题教育成果，同步推进党史学习教育、党纪学习教育，打造政治过硬、纪律严明、本领高强的基层干部队伍。