“归雁经济”激活乡村振兴“一池春水”

　　当下，乡村旅居、共享菜园等类似产业也开始悄然兴起，“归雁经济”一词走进大众视野。“归雁经济”是一种新的经济现象，主要是以返乡创业为核心的经济模式。发展“归雁经济”有利于解决农村发展后劲乏力等问题，是一条独辟蹊径的做法。

　　聚焦人才引进，让“飞雁”变“归雁”。“落叶归根”是中国人传统的文化观念，在本地长大后到外地发展的人才对家乡有着地缘和血缘关系，有乡村情结、有返乡意愿、有管理经验、有乡村振兴工作的基础。发展“归雁经济”必然需要在外人才“回流”，立足乡情、亲情、友情“三张牌”，抓住春节、中秋节等在外人才集中返乡的机遇，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，组织村、组干部及部分党员担任“引才大使”，通过召开座谈会、上门走访慰问、电话访谈等形式加强感情联络，了解在外人才现状和去向，建立在外优秀人才信息库，常态推送家乡变化、创业优惠、人才政策等信息，潜移默化抛出报效桑梓的“橄榄枝”，让更多的在外人才回乡看一看、坐一坐、谈一谈。

　　聚焦人才培育，让“归雁”变“留雁”。发展“归雁经济”首先要读懂“归雁”，以“心贴心”换来“实打实”，让“归雁”变“留雁”，让人才活力竞相迸发。要实行党组织“1+N”帮扶，依托村（社区）党组织书记后备力量培育储备行动等工作，择优从返乡优秀人才中培育村（社区）党组织书记后备力量，引导返乡人才担任村庄发展产业顾问、技术顾问等，组织他们参与乡村振兴、基层治理、产业发展等各项工作，引导他们从“归雁”变“留雁”。要针对返乡农民、未就业大学生、退伍军人等群体，搭建“线上+线下”技能培训平台，不断培育农村实用人才，让返乡人才有更多就业选择，着力打通培训和就业“最后一公里”，切实让返乡人才回得来、留得住。

　　聚焦人才使用，让“归雁”变“头雁”。“鸟择良木而栖”，只有环境好，返乡人才才会越多，干事创业劲头才会更足。发展“归雁经济”会面临返乡创业者缺乏资金、技术和管理经验不足等问题，要注重优化干事创业环境，安排“引才大使”，多渠道为在外人才回故乡、建家乡铺好路、架好桥、搭好台，负责向有意愿、有能力的在外人才介绍返乡创业人才和创业项目，支持在外优秀人才返乡开展多元化创业项目，切实把“归雁经济”转化为“产业动能”。要充分发挥在外优秀人才的牵线搭桥作用，借助其工作圈、生活圈、朋友圈、社交圈的人脉资源优势，积极向更多在外人才宣传推介农村发展信息和项目情况，发现和挖掘更多在外人才和投资合作机会，切实把在外人才优势转化为发展优势。