耿马用好谈心谈话做实做细“预警式”监督

　　本报讯    （通讯员    奎叶红）    去年以来，耿马傣族佤族自治县纪委监委着眼于加强干部“预警式”式监督，规范实施干部谈心谈话活动，把监督关口前移，营造严管厚爱、约束激励的干事创业氛围。

　　“以往开展提醒谈话，针对性弱，谈得不深不透。有了谈话工作指引后，可以提前梳理出谈话要点，明确‘必谈’和‘详谈’内容，让每个问题谈到‘点上’戳到‘痛处’。”该县纪委监委党风政风监督室负责人介绍。

　　为确保谈心谈话“点到穴位”“直击病灶”，耿马县纪委监委协助县委制定出台《耿马县运用党规党纪开展提醒谈话工作指引》，从谈话情形、谈话方法、谈话效果等方面进行规范指导，对党员干部在工作中存在的“小毛病”“小问题”，由主要领导、分管领导和部门负责人直刺“痛点”，根据党规党纪条文分层分类开展针对性提醒谈话，督促党员干部及时纠错改错止损，切实提高提醒谈话的有效性。

　　“这次谈话是一针‘警醒剂’，让我深刻认识到自己在工作中存在的问题，今后我一定引以为戒、积极改正，在新的岗位上履好职、尽好责。”日前，耿马县纪委监委工作人员对某乡（镇）有关负责人罗某某谈心谈话后，罗某某态度诚恳地说道。耿马县纪委监委根据信访举报、日常监督检查、审查调查中发现的问题，因人而异制定谈话方案和谈话提纲，明确谁来谈、谈什么、怎么谈，侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面谈，确保谈话谈到“点上”戳到“痛处”。

　　此前，罗某某在分管村镇规划建设工作期间，对餐饮经营企业主要负责人培训后续工作追踪不到位，导致此项工作未能在任期按要求开展，负有主要领导责任。针对这一问题，该县纪委监委对罗某某进行批评教育，督促其切实转变工作作风，更好地服务群众。

　　耿马县纪委监委还注重强化谈话成果运用，避免出现一谈了之。针对谈话时指出的问题，督促谈话对象及所在单位立行立改，将整改情况列入日常监督内容，适时对整改情况开展“回头看”，督促抓细落实，确保整改到位。同时，向谈话后提出问题整改不力的单位制发工作提醒函、纪检监察建议书，进一步倒逼责任落实，切实推动各项整改工作提质增效。

　　“惩治不是目的，严格要求、教育和保护党员干部才是根本。”耿马县纪委监委有关负责人表示，下步，将不断加强对干部“预警式”监督，做到精准防范、精准发现、精准施治，让党员干部既体会到纪法的刚性约束，又感受到组织的关心厚爱，真正将严管厚爱落实到党员干部的日常工作和生活中。