凤庆县提升机关党建科学化水平

      本报讯   （通讯员   张光菊 尹承鹏）   2015年，凤庆县建立健全并认真落实挂钩联系、换届提醒、定期活动、评比考核4项制度，努力提升机关党建工作科学化水平。
        挂钩联系制度。建立工委委员挂钩联系基层党组织制度。按照“地域相邻、行业相近”原则建立工委委员联系点，组织工委委员定期不定期深入挂钩联系党组织开展调研指导督促工作，重点对后进党组织采取横向帮带，实现晋位升级。2015年，共有8个党组织被确定为软弱涣散党组织，明确了8名工委委员分别挂钩联系，指导整顿转化。
        换届提醒制度。建立党组织换届到期提醒制度，对县直各党组织换届情况进行全面摸底调查，分类建立全县机关党组织换届到期提醒和委员空缺补选工作台账，及时掌握各机关党组织的届期，对应换届的党组织提前进行提醒，明确换届程序和换届时间，督促其按时规范换届，对因工作、人事变动出现委员空缺的党组织，及时通知做好补选工作，并要求每个党组织至少配备1名专（兼）职党务干部和党建工作宣传员，确保党的组织健全、人员到位、工作有力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。2015年，有59个机关党组织顺利完成了换届工作。
        定期活动制度。每月确定一天为“党建促发展活动日”，每季度确定一周为“党建促发展交流周”，全县各机关党组织定期组织开展现场观摩、学习交流、群众评议等丰富多彩的活动。2015年，全县176个机关党组织定期开展“党建促发展活动日”活动2112次，在“党建促发展交流周”开展交流活动700多次。
        评比考核制度。对县直机关各党组织抓党建促发展各项工作实行“月督导、季评比、年考核”。县直机关工委每月深入各机关党组织开展随机调研，督查指导工作；以支部为单位，每季度组织开展一次“授旗评星”活动，各支部分别制定出党组织、党组织书记、党员考评定级指标，采取自评、互评、测评、考评、结果公开等方式，对党组织评业绩，对党组织书记评能力，对党员评星级；年末，对全县机关党组织党建工作情况进行年度考核，考核结果与表彰奖励、教育培训等挂钩。2015年，共有2566名机关党员参加单位党组织民主评议，有176个党组织的330多个股室（站所）被授予流动红旗，有394名党员被评为优秀，500多名党员被评为星级党员。