培养女干部应坚持三注重
□  董彩成

      大力培养选拔女干部，是适应新形势的迫切需要，也是建设高素质干部队伍的必然要求。进一步做好培养、选拔女干部工作，应坚持“三注重”。
        要注重女干部的培养教育。要针对女干部的自身特点，通过举办女干部专题培训班、选派优秀女干部到高等院校学习深造和参加各类培训教育等方式，组织和引导广大女干部努力提高理论素养，认真学习现代科技、管理知识，树立科学发展观和正确的权力观、地位观、利益观，进一步提高女干部队伍的整体素质。
        要注重女干部的实践锻炼。可以采取定岗压担、挂职锻炼等措施，加大女干部的轮岗交流力度。有计划地安排女干部到乡镇村、企业和招商引资一线挂职，到艰苦环境和急难险重工作中经受锻炼，提高实际工作能力，增强女干部的从政热情、社交意识、竞争意识和心理素质。
        要注重女干部的选拔任用。健全培养选拔女干部工作机制，把握女干部的成长规律，结合女干部工作实际，不断改进选拔方式。在坚持标准的前提下向女干部适度倾斜，坚持看本质、看潜力、看发展，不拘一格地大胆启用优秀女干部。