健全制度　精准服务

耿马县着力提升基层党建水平

　　本报讯　（通讯员　李 燕）　耿马自治县以学习省第十次党代会精神为契机，多举措提升基层党组织建设水平。
　　以开展“基层党建提升年”为契机，整体提升基层党建工作科学化水平。深入开展脱贫攻坚与基层党建“双推进”，进一步在“党组织+工作队”“党组织+企业”“党组织+党员+贫困户+合作社”上着力，做强贫困村“股份合作经济”；全面开展村（社区）“农村电商进平台”工作，努力打造“一村一品，一村一特”；着力抓实贫困村村民小组活动场所建设，制定全县党员人数10人以上或群众人数200人以上的村民小组活动场所建设规划，2017年实现建档立卡贫困村村民小组活动场所全覆盖，力争2019年实现所有村民小组活动场所全覆盖；着力推进基础党务规范化建设，推行《基层党组织基础党务台账清单》电子台账进平台，积极探索推进党建工作信息化建设；扎实推进“两类”组织党组织覆盖提升，抓实国有企业和中小学校党的建设，不断扩大“两类”组织、国有企业和中小学校党的工作覆盖面。
　　以抓早抓小抓常为根本，有效推动从严管理监督干部常态化。用好提醒、函询、诫勉的组织措施，近距离、有原则地多接触干部，形成经常性的干部谈心谈话制度，防止小毛病演化成大问题；探索开展科级干部个人有关事项年度申报制度，完善领导干部个人有关事项报告制度，加强因私出国（境）管理工作；通过搭建“第一书记”、县委督查专员、基层党建巡查组等平台，继续加强科级非领导职务干部日常管理。
　　以调动人才积极性为前提，充分激发人才创新创业活力。千方百计引进领军型人才和团队，加大本土人才的培养力度，着力在外引内育上取得新突破；依托临沧边境经济合作区和耿马（孟定）边境贸易加工园区，鼓励“人才+项目+技术+资金”的入园方式，继续选派优秀基层专技人才到省级科研院校研修，搭建引才平台；健全人才协调服务机制，建立涉才部门责任清单，开展“进企访才”行动，在精准服务人才上走出新路子。
　　以加强自身建设为基础，精心打造过硬队伍。按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，从严加强组工干部教育培训；继续办好“周四夜校”和“组工讲堂”，采取上派下挂、跟班学习、轮岗交流、调训培训等方式，加强干部实践锻炼；健全完善部机关业务制度、内部管理制度、监督约束制度，建立“台账工作法”，切实提高机关服务水平；带头深入开展 “挂包帮”“转走访”活动，认真落实干部直接联系群众制度，建立定期谈心谈话制度，构建“务实、奉献、和谐、进取”工作环境。