本报讯   （通讯员   邹 泉）   面对新形势新任务，耿马自治县纪委针对自身存在的作风软、制度松、管理不够严等问题，拧紧自身建设螺丝，抓主业、抓学习、抓管理，强自我、硬自身，全力打造监督执纪“铁军”。
　　通过内设机构改革，重组委局各部门，形成“两部”“七室”格局，9个内设机构中有6个从事监督执纪主业，占内设机构总数的66.7%，纪检监察室人员编制从2个增加至10个，占机关行政编制32.3%，职能进一步优化，纪律审查更加有序有力。
　　落实“三个提名考察办法”，把敢担当、敢监督、敢负责的好干部吸纳进纪检监察队伍。配齐乡（镇）纪委委员57名，村务监督委员会主任80名、委员294名，聘请党风政风监督员10名，实现纪检监察力量纵向延伸，执纪为民到最基层。
　　针对乡（镇）纪委执纪监督责任弱化的问题，约谈11个乡（镇）党委书记和纪委书记22人，重申纪委书记必须专司专责，不得分管其他工作和兼任其他职务，把主要精力放在“责任田”上，不错位、不越位、不缺位。2016年，乡（镇）自办案件14件14人，实现全覆盖、无空白。
　　完善干部内外循环机制，推动干部更新流动，让干部动起来，岗位活起来，形成老中青梯次搭配，增强队伍活力和战斗力。2016年，共调整提拔纪检监察干部48人次。同时，通过创造条件、搭建平台、优化环境，让走出去的干部把忠诚干净担当的精神带出去，带头遵规守纪、廉洁自律，影响身边人，营造部门风清气正好环境，带动一方形成向善向上好风气。
　　深入开展“两学一做”学习教育，重温党章党规、认真学习习近平总书记重要系列讲话、原原本本研读准则、条例，学懂弄通、学深悟透，进一步坚定理想信念、增强“四个意识”、强化宗旨观念。开展“十个一”遵纪守法警示教育活动，即“学习一批纪律法规，出台完善一批制度，开展一系列党组织生活、一系列廉政文艺活动、一批廉政格言警句上墙活动、一次党性教育活动、一次军营体验、一次党章党规知识竞赛、一次走访调研、一次集中培训”，查找“六大纪律”方面的差距，让学习内化于心、外化于行，通过思想清扫和精神补钙，由内而外提振纪检监察干部精气神。
　　加强干部在线学习的组织、辅导和督促，在完成学习任务的基础上鼓励勤学多学广泛学，着力拓展深度和广度，《云南省干部在线学习》个人最高学分达167分，全国《法宣在线》学习考试、党章党规学习教育网络测试参考率和及格率达到两个100%。
　　跳出乡（镇）看乡（镇）、跳出耿马看耿马，迈出乡（镇）、跨到县外学新思想、好做法、好经验，抽调乡（镇）纪委书记到县纪委参与纪律审查工作6人（次），参与市纪委办案点工作4人（次），参加省市业务及理论学习培训8人（次），与保山市施甸县纪委开展工作交流学习1次42人。
　　运用“互联网+”，创建“耿马纪检监察干部交流”QQ群、开通“清风耿马” 公众微信号、升级“耿马纪检监察网”等，刊载各类信息2000余条（次）。通过文图声像齐上阵，全方位、多角度“穿透式”展示工作动态，广泛接受舆论监督，认真把意见建议作为改进的方向，把肯定意见作为动力，不断刷新耿马纪检监察干部“颜值”和品质。
　　不定期开展内部作风纪律督查，对工作纪律、在岗情况等明察暗访。对新提拔进入纪检系统的干部存在的缺点不迁就纵容，督促其立行立改；对即将走出纪委的干部，提出岗位廉政要求，提醒廉政风险，督促履行廉政责任。及时将群众反映苗头性、倾向性问题，早提醒早告诫，将问题解决在违纪之初，筑牢“第一道防线”。
　　通过用心用力用情，整个纪检监察干部队伍素质提升、作风改进，监督执纪能力明显增强。2016年，全县受理信访举报75件（次），初核违纪线索40件，立案查处32件34人，结案33件35人，给予党政纪处分35人。运用“四种形态”开展谈话函询32件，红脸出汗53人，给予党纪轻处分或组织处理20人，给予党纪重处分或重大职务调整12人。通过信访“五级联动”监督平台受理群众诉求920件次，办结917件，办结率达99%；在清明、五一等重要节点派出64个检查组132人次，发现问题106个，通报违规违纪问题5期，点名道姓曝光20起。围绕脱贫攻坚、惠民资金落实等开展专项纪律检查26场（次），发现问题51个、提出整改建议76项、整改措施57条、发出整改通知书26份，并对整改落实情况进行复查，做到件件落实。