当你的上级和领导将一项重要的任务交给你的时候，是推三阻四以各种理由去推诿，还是义不容辞、竭尽心智地出色完成。读完《致加西亚的信》后，相信你已有自己的答案。
　　《致加西亚的信》是一本给人以智慧、给人以信念、给人以力量的好书，是一本畅销全球百年流传至今的励志书籍，以小故事大道理诠释出职场中“没有任何借口”、坚决服从执行永远比犹豫观望更重要的道理。书中所彰显的忠诚、敬业、尽责等精神浸润着一代又一代人的心灵，激励着一代又一代人的行动，影响着政治社会生活的多个方面。其中的思想成了前美国总统老布什和他年轻的共和党职员的某种信条。沃尔玛、大众、宝洁、丰田、中石油等众多世界500强企业首选员工读物，成为现代成功学的圣经。
　　《致加西亚的信》向我们讲述的是：十九世纪末，美国与西班牙交战之时，为争取古巴起义军首领加西亚将军的支持，美国总统将一封重要的信交给年轻的陆军中尉罗文。受命于危难之际的罗文，历尽千辛万苦，最后终于把决定战争命运的重要信件交给了加西亚将军，出色地完成任务，为赢得最终胜利创造了条件。罗文正是通过他对工作的忠诚与信念，克服了重重困难，完成了把信送给加西亚的任务。
　　100多年来，罗文的事迹通过《致加西亚的信》一书的出版在全世界广为流传，成为敬业、忠诚、勤奋的象征，成为永恒商业精神的典范与象征。
　　忠诚与信念是团队和个人事业成功的有力支柱，正像许多团队里那些孜孜不倦、埋头苦干的领导和员工一样，正是他们对工作的忠诚与信念，有力地推动了团队事业的进步。团队需要能“将信送给加西亚”的人。罗文的精神应成为我们每个人自身对待工作的态度，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，积极采取行动，全心全意地工作，高效优质地完成任务。
　　书中《你属于哪类人》一节讲到：领导布置一项任务时，下属常常会列举种种借口加以推诿、搪塞，“现在是午休时间”“我太忙了”“这件事我们现在办不了”……或事不关已高高挂起，或事已关已仍无动于衷，下达的工作任务就像皮球一样，在一个个部门和个人之间传来踢去，全然不见立即主动去执行。“责任到此，不能再推”成了一句空话。
　　对于领导布置的工作任务，职场中我们经常会碰到以下情形：一是积极主动地去完成，不用领导要求你、强迫你，你自觉而且出色地做好自己的事情。二是当他人告诉你，不需要监督，你就能圆满地完成任务。也就是说，能毫无帮助地把信送给加西亚，送信的人能得到很高的荣誉。三是他们需要人反复强调后才采取行动。这类人既得不到荣誉也得不到金钱。四是只有当他们穷困潦倒时才会去做事。这类人永远处于贫困的边缘，他们一生中大部分时间在盼望幸运之神降临，期望天上掉下馅饼。最后一种人更糟，有人走到他面前，告诉他如何做，并且停下来督促他们，也仍然无法将事情做好，这种人总是不停地失业，等待他们的是蔑视的眼光。文中的斯拉才是我们要做的那一类人，在尽心尽职完成好分内工作的同时，竭尽心智地完成好领导交办的“分外”任务，斯拉的晋级提薪完全依赖于敬业尽责的工作态度：“不仅要对自己分内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动，更卓越”，“责任到此，不能再推”已成为她职场中坚守的信念。
　　时下，我们常常看到这样一种情况，很多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。领导一转身就松懈下来，没有监督就没有工作。工作时推诿塞责，划地自封，不思反省，却以种种借口来遮掩自己所缺乏的责任心。长此以往，何谈公司的兴旺发展？若此，罗文又怎能肩负起将信送给加西亚的重任，斯拉又怎能从芸芸众生中脱颖而出？
　　现代商业社会，有形的、无形的竞争无时无处充盈着每一个角落，它不仅对员工的聪明才智提出了严格的要求，更对员工的忠诚、责任意识和团队协作能力有着更高的要求。每个从业者都必须具备对公司高度负责的“忠诚、敬业、责任、服从”精神，以公司不断发展壮大为己任，决不允许置身事外。公司不养懒人、庸人、无能之人，个人的理想、前途很大程度上依赖于公司的兴旺发达。忠诚于公司，就是忠诚于自己的事业，就是忠诚于自己的内心，就是以不同的方式为一种事业作出贡献。忠诚有一个最重要的特征，就是不以此作为寻求回报的筹码。“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。”
　　因此，要像爱护自己的眼睛一样爱护公司，要学会以老板的心态对待公司，只有这样，你才会为公司付出全部精力和智慧，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。
　　在诚信普遍缺失的当下，重读《致加西亚的信》一书让我们受益良多，书中所推崇的关于“敬业、忠诚和勤奋”的思想，正是今天我们必须大力提倡并弘扬光大的。
　　正如书中所言：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神 ，对上级的托付，立即采取行动。全心全意去完成任务——把信送给加西亚 ”。