围绕主线   紧扣责任

云县注重基层人才队伍建设

　　本报讯   （通讯员   沈仕春）   云县紧扣全面从严治党主体责任，以推动跨越发展为主线，以“党的光辉照边疆、边疆人民心向党”为主题，大力弘扬 “临沧作风”，统筹推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，打造推动跨越发展的“云州铁军”。
　　加强后备干部的培养锻炼。组织实施“百名优秀年轻干部培养行动计划”，打破行业领域和身份界限，采取个人自荐、组织推荐、群众举荐的方式，统一遴选年轻干部、党外干部、妇女干部和少数民族干部。突出实践锻炼，统筹安排优秀年轻干部到那些矛盾多、困难大、任务重的地方，去经历一些大事要事、急事难事，到基层去“接地气”、去“墩墩苗”，让他们在干事中长本事、在历练中变干练。强化服务管理，建立培养跟踪纪实档案和谈心谈话制度，及时了解掌握思想动态和履职情况，定期组织优秀年轻干部所在单位、基层群众和服务对象对干部情况进行考核测评，对群众不满意、实践考验不达标的，及时调整出优秀年轻干部递进培养名单。
　　树立正确选人用人导向。精准科学选人用人，树立重品行的导向，把政治标准摆在首位，把道德品行作为选人用人的第一标准，把清正廉洁作为基本条件，把工作实绩作为重要依据，切实把好政治关、廉洁关、能力关，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。旗帜鲜明地坚持忠诚干净担当、从基层一线选拔干部的用人导向，始终坚持在脱贫攻坚第一线培养选拔干部，大力选拔善于推进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化的干部，把善于精准扶贫、精准脱贫的干部，把能够履行全面从严治党职责的干部，把有信念、有思路、有激情、有办法、有担当的干部选出来用起来。
　　加强党员干部的教育培训。结合“两学一做”学习教育，坚持不懈抓好理想信念教育，解决好真学、真懂、真信、真用的问题，不断提升党员干部的精气神、增强执行力。强化专业化能力培训，围绕云县跨越发展需要，组织开展供给侧结构性改革、脱贫攻坚、对外开放、经济金融、城市规划、旅游文化、社会治理等方面培训，解决好面对新形势不适应、不会为、不善为的问题，不断提升党员干部推动跨越发展的能力和本领。
　　加强党员干部的作风建设。持续整治“为官不为”和“不作为、乱作为”等损害群众利益问题，深入开展“庸、懒、散”专项整治，确保中央和省、市各项决策部署贯彻执行到位，坚决防止和纠正打折扣、做选择、搞变通等行为。加大正向激励力度，探索建立容错纠错的制度机制，为勇于担当的干部担当，对敢于负责的干部负责。保持乡（镇）党政正职稳定，不脱贫不调整、不摘帽不调离。