本报讯 （通讯员 杨永平） 近年来，凤庆县将技能人才培育作为破解乡村人才短板、稳就业促增收、赋能产业升级的核心抓手，从模式、内容、监管三个维度发力，推动技能培训向精准化、实效化、闭环化深度转型，持续擦亮“滇红技工”劳务特色品牌。

打破传统培训壁垒，摒弃“统一集中、固定场地”的老旧培训方式，创新推行“分类+下沉+联动”三维培训新模式，让广大农村群众实现家门口“愿学、能学、方便学”。实行小班化、精准化分类施教培训，紧扣就业、产业、创业等群体差异化需求定制课程，严控班额规模。

在全县13个乡（镇）布设38个“田间课堂”“车间课堂”，贴合农事节奏灵活开设早晚班、周末班，实现“就近培训，就地取证”。依托地企联动机制，深化与云南滇红集团股份有限公司等龙头企业合作，共建实训基地，开展“订单式、定向式、定岗式”培训，助推“临沧籍海装技能人才”劳动品牌打造，订单培训就业率达95%以上。截至目前，已累计举办特色培训班38个，1643人顺利取得技能合格证书。

建立培训需求动态适配机制，精准捕捉产业急需技能、企业岗位需求和群众参训意愿，动态调整培训工种。课程设置紧扣县域特色主导产业，同步紧跟数字经济发展浪潮，新增新业态培训内容，严格落实“1/3理论+2/3实操”科学课时配比。择优吸纳本土“土专家”“田秀才”、企业技术骨干现场授课，以“现场教学+动手实操+导师带徒”模式，让技能培训接地气、有实效，形成“技能提上去、产品卖出去、群众富起来”的良性循环。

建立“系统+现场+跟踪”全链条监管体系，依托“技能云南”平台实现培训全流程数字化溯源，每班次现场抽查不少于2次。培训结束后，培训学校持续跟进学员就业创业需求，精准推送优质岗位，全程提供专业指导，全力帮助参训群众学有所用、稳定就业。