本报讯 （通讯员 李华刚） 近年来，临沧市纪委监委始终秉持“惩前毖后、治病救人”的根本方针，坚定贯彻严管和厚爱结合、激励和约束并重的工作要求，统筹推进市级与各县（区）回访教育工作，将柔性关怀精准融入受处理党员干部教育管理全过程，推动回访教育从“有错”向“有为”转变，为临沧高质量跨越发展注入正向动能。

为深入做好监督执纪“后半篇文章”，切实发挥回访教育暖心帮扶、凝心聚力的重要作用，市纪委监委牵头抓总、高位统筹，建立健全常态化回访教育长效机制，明确回访教育工作标准、实施流程和责任分工，着力推动市级与各县（区）协同发力、上下联动、同频共振，逐步形成“市级统筹、县区落实、多方联动、全域覆盖”的回访教育工作体系，确保回访无死角、关怀不缺位、帮扶有实效。

针对回访教育“一刀切”“走过场”等问题，全市各级纪检监察机关坚持“一把钥匙开一把锁”，精准开展个性化、差异化回访。临翔区紧盯访前、访中、访后三个关键环节，做到精心准备、耐心倾听、暖心帮扶、用心激励，通过集体座谈与面对面交谈相结合、谈心疏导与政策解读相结合的方式，深入了解受处分干部思想、工作和生活情况，共同分析犯错根源、明确整改方向，及时化解思想“疙瘩”；耿马傣族佤族自治县采取“片区协作”联动回访机制，形成案件审理室统筹组织、乡（镇）纪委和派驻纪检监察组协同参与、回访对象单位积极配合的多部门联合回访格局，精准传递“严管”与“厚爱”，“约束”与“激励”；双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县坚持常态化谈心谈话制度，通过定期回访、跟踪整改，全面掌握受处分干部思想动态和工作表现，有针对性地开展教育引导、心理疏导和岗位帮扶，助力干部轻装上阵。

为防止回访教育“一访了之”“虎头蛇尾”，全市各级纪检监察机关健全完善回访教育全链条管理体系，强化回访成果运用，推动回访教育走深走实、见行见效。云县严格按照“一人一档”要求，规范填写《受处分人员回访教育情况登记表》，详细记录回访对象在思想认识、工作表现、学习提升、问题整改等方面的情况，实行台账化管理、动态化跟踪，将回访结果作为受处分人员恢复党员权利、年度考核、评优评先、干部任用的重要参考；永德县创新建立受组织处理干部“政治导师+实践导师”双导师工作机制，邀请经验丰富的党员领导干部担任导师，强化后续跟踪教育管理和岗位指导，引导鼓励干部放下包袱、担当干事、再创佳绩。

全市各级纪检监察机关坚持系统思维，将回访教育与处分决定执行、以案促改、警示教育有机结合，深入剖析案发根源，精准查找制度漏洞和监管薄弱环节，有针对性地提出整改建议，推动相关单位举一反三、建章立制、专项整改，实现“解决个体问题”向“治理领域隐患”延伸，切实发挥“回访一人、教育一片、治理一域”的叠加效应。