本报讯 （通讯员 杨阳） 近年来，耿马傣族佤族自治县纪委监委将干部能力建设作为基础工程，坚持“缺什么补什么”，从小处着眼、从实战出发，通过思想淬炼、业务培训、一线练兵等多种方式，着力破解“本领恐慌”。

该县量身定制能力提升方案，推行“3+X”学习计划，打造个性化培训“套餐”，采取“专家请进来+领导带头学+骨干轮流讲”等方式，把工作中的难点带入课堂，在分析案例、研讨交流中提升干部实战能力。

近日，在耿马县纪委监委的“清廉课堂”上，信访室主任结合真实案例，现场还原接访工作难点，为全县纪检监察干部上了一堂生动的业务课。这样的实战化教学，已成为该县提升干部履职能力的常态。

在全员培训基础上，该县注重分层分类精准施训。依托“室组地”联动机制，常态化开展“老带新”师徒结对，让年轻干部在监督执纪一线经风雨、长才干。同时，选派业务骨干参与上级专案办理、跟班学习，在实战中锤炼发现问题、分析问题、解决问题的硬功夫，推动学用结合、知行合一。

基层监督的难点在“末梢”，突破口也在“末梢”。针对村级监督存在的“不会监督、不善监督”和熟人社会监督难等问题，该县探索开展村级监督能力提升试点，通过以干代训、跟班学习、交叉检查等方式，让村务监督员在实战中掌握方法、破解难题，切实激活基层监督“神经末梢”。

为打破时空限制，该县还依托微信公众号、网站平台打造“指尖微课堂”，定期推送业务知识、案例解析等内容，方便干部利用碎片时间学习充电，实现线上线下互补、学习常态长效。

下一步，该县纪委监委将持续深化实战练兵，让更多干部在办案一线、监督前沿淬炼成长，不断提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。