国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。其健康发展直接关系到国家经济安全、产业升级和民生福祉。思想政治工作作为国有企业的优良传统和政治优势，是凝聚人心、坚守方向、破解难题、防范风险的核心抓手。新时代以来，国有企业面临多元思潮冲击等新形势，对思想政治工作的针对性、实效性和引领力提出了更高要求。本文立足国有企业健康发展的核心需求，阐释思想政治工作对国有企业健康发展的核心价值，剖析当前思想政治工作存在的薄弱环节，探索高质量思想政治工作赋能国有企业健康发展的实践路径，以期为国有企业坚守政治立场、实现高质量可持续发展提供理论支撑。
思想政治工作对国有企业健康发展的核心价值，体现在政治引领、凝聚合力、防范风险、规范发展四个维度。一是坚守政治方向，筑牢发展根基。通过强化党的创新理论武装，引导管理层和职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业发展不偏离国家战略和政策导向。二是凝聚发展合力，激活内生动力。通过思想引导和情感沟通化解矛盾，使职工将个人理想融入企业发展和国家建设，形成干事创业氛围。三是防范发展风险，守住安全底线。通过强化风险意识教育，引导职工树立底线思维，化解改革中的矛盾，维护企业和谐稳定。四是规范经营管理，提升发展质量。通过将职业道德、廉洁从业、社会责任等融入经营管理，有效防范违规经营和利益输送行为，推动企业实现高质量可持续发展。
二、思想政治工作助推国企健康发展存在的薄弱环节
（一）思想认识弱化，重视程度不足。部分国有企业管理层存在“重生产、轻思想”“重效益、轻引领”的倾向，将思想政治工作视为“软任务”，与生产经营、安全生产等“硬指标”割裂开来，缺乏对思想政治工作助推企业健康发展重要性的深刻认识。在工作部署上，缺乏系统性规划，多停留在传达文件、召开会议的层面，未能结合企业改革发展实际和职工思想动态开展针对性工作。
（二）工作针对性不强，贴合度不足。当前，部分国有企业思想政治工作仍沿用传统“灌输式”“说教式”模式，工作内容脱离企业实际和职工需求，多以理论宣传为主，未能针对企业改革发展中的难点问题、职工关心的热点问题开展思想引导；同时，对不同群体职工的思想特点把握不足，缺乏个性化、差异化的工作举措，导致思想政治工作与企业生产经营、职工成长发展脱节，难以有效化解矛盾、凝聚共识，难以适应企业健康发展的现实需求。
（三）工作实效不足，转化能力薄弱。部分国有企业思想政治工作存在“重形式、轻实效”的问题，工作开展多注重流程完整、痕迹留存，缺乏对工作成效的跟踪评估和反馈改进。同时，思想政治工作与企业生产经营融合不够深入，未能将思想引领转化为企业发展的实际成效，未能将职工的思想共识转化为干事创业的实际行动，导致思想政治工作与企业健康发展脱节，难以真正发挥助推作用。
（四）队伍建设薄弱，专业能力不足。思想政治工作队伍是推动工作落地、提升工作实效的核心力量。当前，部分国有企业思想政治工作队伍存在结构不合理、专业能力不强等问题。部分工作人员缺乏系统的思想政治理论培训和业务素养，对党的创新理论学习不深入；部分工作人员缺乏企业生产经营知识，难以将思想政治工作与企业发展实际深度融合；青年骨干力量不足，缺乏创新思维和活力，难以适应新时代思想政治工作和企业健康发展的需求。
三、高质量思想政治工作赋能国有企业健康发展的实践路径
（一）提高思想认识，强化政治引领。强化思想政治工作，首先要解决思想认识问题。国有企业管理层要提高政治站位，深刻认识到思想政治工作是助推企业健康发展的“生命线”，将其纳入企业发展总体规划，与生产经营、改革发展、安全生产等中心工作同部署、同落实、同考核，坚决摒弃“重形式、轻实效”的片面思维；要强化政治引领，把学习贯彻党的创新理论作为思想政治工作的首要任务，常态化开展理论学习，引导全体职工坚定政治立场、坚守发展方向，为企业健康发展筑牢政治根基。
（二）聚焦企业实际，增强工作针对性。思想政治工作要立足企业健康发展需求，贴合职工思想动态，增强工作针对性和实效性。一是深入调研，精准把握企业改革发展中的难点问题，将思想政治工作与解决实际问题相结合，做到“对症下药”。二是分类施策，针对管理层、青年职工、基层职工等不同群体的思想特点，开展个性化、差异化的思想引导。三是要突出重点，围绕企业改革攻坚、风险防范、经营管理等核心任务，强化思想引领，化解矛盾，凝聚共识，为企业健康发展扫除思想障碍。
（三）深化融合赋能，提升转化实效。推动思想政治工作与企业生产经营深度融合，是提升工作实效、助推企业健康发展的关键。为此，要将思想政治工作融入企业经营管理全过程，把职业道德、廉洁从业、社会责任等融入决策、生产、销售各个环节，规范经营行为，提升管理水平；要将思想政治工作融入职工成长发展，关注职工职业发展需求，加强职业道德教育和技能培训，引导职工立足岗位建功立业，将职工的个人成长与企业发展紧密结合。
（四）加强队伍建设，提升专业能力。打造一支高素质的思想政治工作队伍，是强化思想政治工作的重要保障。为此，要优化队伍结构，加大青年骨干培养力度，引进具备思想政治理论素养和企业经营管理知识的专业人才队伍；要加强教育培训，定期组织思想政治工作人员开展理论学习、业务培训和实践锻炼，提升工作人员的政治素养和业务能力，使其能够适应新时代思想政治工作的发展需求；要建立健全激励约束机制，对工作成效突出的个人和集体给予表彰奖励，充分调动工作人员的积极性和主动性，推动思想政治工作高质量开展。
四、结论
新时代背景下，国有企业要以强化政治引领为核心，以贴合企业实际为导向，以深化融合赋能为关键，以加强队伍建设为保障，将思想政治工作优势转化为发展优势、竞争优势和抗风险优势，引导国有企业坚守政治立场、聚焦发展主业、防范各类风险，实现高质量、可持续健康发展，为经济社会发展作出更大贡献。
作者单位：霍州煤电集团凯兴物资经销有限责任公司