基层是党的执政根基、政策落地的“最后一公里”，也是年轻干部淬炼成长的主战场。基层年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，其政治素养、能力作风、履职实效，直接关系党的路线方针政策在基层落地生根，关系基层治理效能与高质量发展大局。思想政治工作是管根本、管方向、管长远的基础性工程，是年轻干部成长的“根”与“魂”。面对社会环境深刻变化、改革攻坚任务加重、干部思想日趋多元的新形势，基层年轻干部培养必须坚持守正与创新相统一，以“政治铸魂”筑牢思想根基，以“实干赋能”强化履职担当，把思想政治引领贯穿成长全过程，推动政治坚定与本领高强同步提升、思想淬炼与实践实干深度融合，走出一条方向正确、根基扎实、务实高效的成长路径，为中国式现代化建设注入强劲青春动力。

一、“政治铸魂”：基层年轻干部成长的重要前提

守正是基层年轻干部成长的根本遵循，核心是坚守政治方向、传承优良传统、践行主流价值，确保干部队伍立场坚定、忠诚可靠。为此，基层年轻干部要始终坚持党的全面领导，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，把稳成长“方向盘”；要坚守党的思想政治工作优良传统，坚持实事求是、群众路线的工作方法，牢固树立以人民为中心的发展思想，尊重群众主体地位，把解决思想问题与解决实际困难相结合，深入基层一线倾听群众呼声、化解群众难题，在扎根基层、服务群众中砥砺初心使命，厚植成长的群众根基。

二、“实干赋能”：筑牢基层年轻干部成长的能力根基

实干赋能是基层年轻干部将政治信仰转化为履职效能、把理论素养转化为治理能力的关键支撑，是衔接思想淬炼与实践落地、贯通政治忠诚与担当作为的核心环节。立足新时代基层治理现代化与高质量发展要求，基层党组织必须把基层一线作为成长练兵场，引导年轻干部主动投身乡村振兴、基层治理、民生保障、应急处置等攻坚一线，在直面复杂矛盾、解决急难愁盼、推动政策落地中积累实战经验、砥砺务实作风；必须紧扣岗位需求与成长规律搭建精准培育平台，强化政策执行、群众工作、矛盾化解、数字治理、风险防范等实务训练，推动学习供给与履职需要、成长诉求精准对接，有效破除学用脱节、知行不一的成长壁垒；必须坚持实干赋能与政治铸魂有机统一、双向贯通，把政治标准与政治要求嵌入实干全过程，以政治引领校准实干方向，以实践历练检验政治成色，推动思想淬炼与实践历练同步深化、政治素养与履职本领同步提升，为年轻干部扎根基层、服务人民、堪当重任提供坚实保障。

三、从“政治铸魂”到“实干赋能”的实践路径

（一）守正为基，筑牢成长思想根基。坚守政治引领，强化理论武装，把党的创新理论学习纳入年轻干部培养核心内容，通过专题学习、集中研讨、基层宣讲等形式，推动理论学习进岗位、进头脑，引导年轻干部学思用贯通、知信行统一，以理论清醒保证政治坚定；坚守群众路线，践行以人为本理念，健全谈心谈话、民情走访、诉求响应机制，聚焦年轻干部思想困惑、职业发展、生活保障等现实问题，把人文关怀融入培养全过程，在解决实际问题中强化思想引导，提升群众工作能力；坚守价值导向，以社会主义核心价值观涵养精神品格，强化党性教育、纪律教育、廉政教育，引导年轻干部明大德、守公德、严私德，传承求真务实、担当作为作风，筑牢拒腐防变思想防线。

（二）创新为要，激活实干赋能活力。推动理念创新，树立“大思政”培养格局，打破思政工作与业务工作“两张皮”，把政治引领嵌入基层治理、乡村振兴、民生服务、应急处置等重点工作，实现培养与履职同频共振；推动内容创新，优化内容供给，在强化理论武装基础上，增加政策解读、矛盾调解、数字治理、应急处突等实用内容，构建“政治引领+业务提能+实践赋能”一体化体系，增强培养针对性；推动方式创新，构建“线上+线下”融合模式，线下开展主题党日、岗位练兵、导师帮带、实践研学；线上运用新媒体、短视频、云课堂等，打造沉浸式、场景化学习场景，适应年轻干部学习特点，提升吸引力与实效性。

（三）协同发力，健全长效保障机制。健全责任传导机制，压实基层党组织主体责任，明确党组织书记“第一责任人”职责，建立班子成员分工负责、党员先锋示范体系，将“政治铸魂、实干赋能”纳入党建责任制，层层传导压力、强化责任落实，破解“上热中温下冷”难题；完善考核评价机制，构建“政治素质+实干实绩+群众评价”考核体系，将理论学习、政治表现、担当作为、服务成效纳入评价范围，采用定量与定性结合方式，形成“计划—执行—检查—改进”闭环管理，以考核导向引领成长方向；强化队伍支撑机制，建设政治强、业务精、作风实的培养工作队伍，加强理论培训与实践指导，提升专业化水平；健全激励保障、容错纠错机制，鼓励年轻干部敢担当、善作为、勇创新，营造干事创业良好氛围。

作者单位：右江区委党校