工匠精神是新时代推动产业升级、实现高质量发展的重要精神力量。当前，我国正从制造大国向制造强国稳步迈进。要做大做强做优实体经济，必须大力弘扬执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，培养造就高素质技术工人队伍。推进这一进程，既需要科技创新的硬支撑，也需要精神力量的软赋能。工匠精神不应只是挂在墙上的标语，而应真正转化为驱动产业升级的现实力量。从理论视角看，这一转化能否落地生根，关键在于思想认同、制度保障、群众实践三者能否同向发力、协同共进。

思想认同，解决的是“愿不愿意”的问题。马克思主义劳动观认为，劳动是人的本质活动，其终极境界是个人自觉与社会整体发展的辩证统一。工匠精神的核心是对劳动的尊重、对品质的坚守，其生命力根植于劳动者内心的价值自觉。近年来，各地通过“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动、劳模工匠宣讲、职工思政课堂等形式，推动党的创新理论走进车间一线。当精益求精的职业理念内化为劳动者的精神坐标时，钻研技术就不再是外在要求，而成为内心驱动。这种源于思想深处的自觉，是推动工匠精神落地生根最持久的内生动力。更为重要的是，整个社会的劳动风气就会完成从个体自觉到集体共识的跃升，社会风气焕然一新，而这也是工匠精神成为现实力量的基础。

制度保障，解决的是“能不能够”的问题。工匠不是天生的，而是培育出来的；匠心不是孤立的，而是体系支撑的。近年来，郑州市始终坚持以深化产业工人队伍建设改革为抓手，着力构建工匠人才梯次成长体系。一支梯次合理、技艺精湛、素质过硬的工匠人才队伍初具规模，为郑州市现代化产业体系加速起势、向国家先进制造业高地加速迈进提供了坚实的人才支撑。仅靠个体自觉，难以形成规模化的社会风尚；唯有制度配套，才能让精神追求变得可持续。“新八级工”职业技能等级序列全面推行，打破了技能人才成长的“天花板”；能级工资集体协商机制广泛落地，实现了技高者多得、多劳者优得；劳模工匠创新工作室和技能竞赛体系不断完善，为劳动者搭建了建功立业的平台。当社会荣誉、生活保障、发展资源向高技能人才倾斜，潜心钻研的人就有了地位、有了奔头、有了回报。制度固化了价值导向，工匠精神就有了扎根的土壤，这也是工匠精神由价值理念转化为现实力量的关键一步。

群众实践，解决的是“落不落地”的问题。马克思有句经典论断：“理论一经掌握群众，也会变成物质力量。”工匠精神从来不是少数大国工匠的专属，而是广大产业工人共同践行的职业品格。近年来，工会系统构建了多层级、广覆盖的劳动技能竞赛体系，深入开展“五小”群众性创新活动，组织动员亿万产业工人立足岗位创新突破。在传统产业一线，工匠们以精益求精打磨工艺；在智能制造前沿，工匠们以严谨细致推动技术落地。无数普通劳动者的点滴坚守与微小创新，汇聚成推动产业升级的磅礴力量。这正是马克思主义人民群众观点的生动实践，而这也是工匠精神成为现实力量的最终归宿。

工匠精神由价值理念转变成现实力量，三个环节缺一不可。思想认同激活内生动力，制度保障筑牢发展根基，群众实践释放时代价值。让工匠精神从文件走进车间，从口号变成习惯，从倡导转化为力量，需要持续深化产业工人队伍建设改革，厚植崇尚劳动、尊重技能的社会生态。当千万产业工人心中有光、脚下有路、手中有活，工匠精神就不再是抽象的理念，而是成为推动中国制造迈向全球价值链中高端的现实力量。

作者单位：贵州师范大学马克思主义学院