基层是国企思想政治工作的“最后一公里”，是凝聚职工力量、落实企业决策、推动企业发展的前沿阵地。新时代背景下，国企基层思想政治工作面临思想多元、载体单一等新挑战，守正与创新成为破解困境、提升质效的关键。本文立足国企基层思政工作的核心定位，明确“守正”的根本内涵与“创新”的实践方向，分析当前基层思政工作存在的突出问题，探索守正与创新相统一的有效路径，为国企筑牢基层思想根基、激发基层发展活力提供理论支撑。
一、国企基层思想政治工作守正与创新的核心内涵
推动国有企业基层思想政治工作守正创新，“守正”是根本前提，“创新”是动力源泉，二者辩证统一、相辅相成。守正，就是要坚守思政工作的政治本色，始终坚持党的全面领导，把牢政治方向，传承国企基层思政工作的优良传统，聚焦思想引领、凝聚人心的核心任务，坚守以职工为中心的工作导向，确保基层思政工作不偏航、不走样。创新，并非脱离根本的凭空创造，而是在守正基础上的优化升级，针对基层思政工作的痛点、难点，创新工作理念、方式方法、载体平台，增强工作的针对性、实效性和时代性，让基层思政工作更接地气、更具活力、更入人心。
二、当前国企基层思想政治工作存在的突出问题
当前，部分国有企业基层思政工作存在“守正不足、创新乏力”的问题：一方面，有的基层单位忽视思政工作的政治属性，存在“重业务、轻思政”倾向，对党的创新理论宣传不到位，优良传统传承不扎实；另一方面，有的基层单位盲目追求创新，脱离基层实际和职工需求，创新形式大于内容，未能真正解决职工思想困惑，难以发挥思政工作的育人作用。
三、推动国企基层思想政治工作守正创新的有效路径
（一）坚守政治根本，筑牢守正之基。守正的核心是坚守政治立场、把准政治方向。为此，要强化理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为基层思政工作的首要任务，落实“第一议题”制度，通过支部“三会一课”、主题党日、专题学习等形式，推动党的创新理论进班组、进岗位、进头脑，引导基层职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；要传承优良传统，立足国企基层工作实际，传承艰苦奋斗、爱岗敬业、团结协作的优良作风，将国企红色基因融入基层思政工作，引导基层职工牢记初心使命、践行企业责任；要压实基层责任，明确基层党支部在思政工作中的主体责任，将思政工作纳入基层党建考核，推动基层党支部书记履行“第一责任人”职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）创新理念思路，破解工作痛点。理念创新是基层思政工作创新的先导。为此，要打破“思政工作是软任务”的错误认知，树立“大思政”理念，将基层思政工作与基层生产经营、安全管理、职工成长深度融合，摒弃“说教式”“灌输式”的传统思路，坚持以职工为中心，聚焦职工思想动态和急难愁盼问题，实现“思想引导”与“服务保障”相结合；要树立精准思政理念，结合基层职工的年龄结构、知识层次、岗位特点，开展分层分类思政教育，针对青年职工侧重理想信念培育和职业规划引导，针对老职工侧重优良传统传承和价值认同强化，提升思政工作的针对性。
（三）创新方式载体，增强工作活力。方式载体创新是提升基层思政工作实效的关键。为此，要顺应新媒体发展趋势，打造基层“线上思政阵地”，充分利用企业微信、短视频平台、线上学习群等载体，采用图文、短视频、在线访谈等职工喜闻乐见的形式，开展沉浸式、互动式思政教育，打破时间和空间限制，让思政学习更便捷、更生动；要创新线下载体，摒弃单一的会议宣讲模式，结合基层工作实际，开展主题沙龙、知识竞赛、红色学习、岗位践诺等活动，让思政工作融入日常、贴近职工；要推动思政工作“接地气”，鼓励基层思政工作者深入班组、深入岗位，与职工面对面沟通、心贴心交流，及时回应职工关切、化解思想疑虑，让思政工作有温度、有力度。
（四）加强队伍建设，夯实工作支撑。打造高素质的基层思政工作队伍是守正创新的重要保障。为此，要优化队伍结构，选拔政治素质高、熟悉基层业务、善于沟通交流的基层职工充实到思政工作队伍，鼓励基层党员、骨干职工担任兼职思政工作者，形成“专职+兼职”的基层思政工作队伍格局；要加强队伍培训，定期开展基层思政工作者专题培训，聚焦理论素养、业务能力、创新思维提升，破解基层思政工作者“本领恐慌”，提升其精准开展思想引导、创新工作方式的能力；要健全激励机制，将基层思政工作成效与评优评先、职称晋升、薪酬激励挂钩，激发基层思政工作者的工作积极性和主动性，推动其主动探索守正创新的工作路径。
（五）健全长效机制，保障工作实效。长效机制是推动基层思政工作守正创新常态化、规范化的重要支撑。为此，要建立思想动态研判机制，定期开展基层职工思想调研，精准把握职工思想脉搏，及时发现问题、化解风险，实现思政工作从被动应对向主动预判转变；要完善考核评价机制，打破“重形式、轻实效”的考核模式，将职工思想认同、工作成效、企业发展贡献等纳入考核指标，实现基层思政工作成效可量化、可评估；要健全经费保障机制，加大基层思政工作经费投入，为阵地建设、活动开展、队伍培训提供有力支撑，确保基层思政工作守正创新有序推进。
四、结论
推动国有企业基层思想政治工作守正创新，是新时代加强国企党建、推动国企高质量发展的必然要求。基层思政工作守正，就是要坚守政治根本、传承优良传统，筑牢思想根基；创新，就是要突破思维定势、优化方式载体，增强工作活力。国企基层要立足实际，坚持守正与创新相统一，坚守政治根本、创新理念思路、创新方式载体、加强队伍建设、健全长效机制，不断提升基层思政工作的针对性和实效性，凝聚起基层职工干事创业的强大合力，让基层思政工作真正成为推动国企基层发展的强大精神动力，为国企筑牢“最后一公里”思想防线。
作者单位：霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司运销分公司