新时代国有企业改革发展持续向更深层次延伸，女职工可参与企业生产经营、管理创新、技术攻坚等多个领域。党建工作是国有企业发展的独特优势，推动党建工作与女职工工作深度融合，是企业实现高质量发展的现实需要。当前，国有企业女职工队伍结构持续优化，女职工的职业诉求日益多元，思想认知也在不断更新，传统的女职工工作模式已难以适应新形势新任务的要求。以党建为引领调整完善女职工工作模式、提升女职工队伍整体素质、回应女职工实际需求，不仅能激发女职工群体的内在动力，夯实国有企业发展根基，还能强化企业内部凝聚力、提升市场竞争力，进一步拓展国有企业党建与业务工作融合的实践空间。
一、强化思想引领，筑牢国企女职工政治根基
将思想引领置于国企女职工工作的首要位置，是凝聚女职工思想共识、坚定理想信念的关键支撑。国企女职工作为企业发展不可或缺的力量，其政治素养既关系企业发展方向，也影响企业内部凝聚力。要通过强化思想引领，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对企业发展的认同感与归属感，坚定听党话、跟党走的政治自觉，将个人思想行动融入企业发展全局。
国企可搭建“党建+女职工思想政治学习”常态化平台，摒弃传统单向宣讲模式，构建互动式、沉浸式学习场景。每周固定开展“一小时思想政治学习”活动，内容涵盖党的创新理论、国企发展战略及女职工成长相关政策，采用沙龙漫谈、主题分享等形式，推动女职工主动交流学习心得；同步搭建线上学习社群，推送契合女职工需求的学习内容，鼓励女职工利用碎片化时间参与学习。同时，每月组织一次学习心得评选，对优秀作品予以公示并给予奖励；安排党员女职工骨干担任学习联络员，“一对一”联系普通女职工，及时掌握思想动态并开展针对性引导，帮助化解思想困惑。筑牢政治根基，让思想学习真正融入女职工日常，引导她们将个人成长与企业高质量发展紧密结合，在思想上与企业保持同频共振，始终保持积极向上的工作状态，坚定为企业发展贡献力量的信念。
二、加强组织引领，凝聚国企女职工奋进力量
组织引领是凝聚国企女职工群体力量的重要抓手。在党建引领下，女职工组织通过连接、服务女职工，以健全的组织架构整合内部资源、规范日常运行、激发组织活力。通过组织引领，统一思想、凝聚力量，形成推动企业发展的共同行动方向，为自身成长搭建组织框架，保障女职工工作平稳推进。
国有企业可进一步完善女职工组织架构，在各部门、基层班组设立女职工小组，从党员中选拔政治素质高、责任心强、熟悉女职工业务的人员担任小组负责人；在此基础上，明确各小组职责分工，构建自上而下的女职工工作网络；定期召开工作会议，每季度开展一次女职工工作培训，提升小组负责人业务能力；搭建女职工交流平台，每半年组织跨部门交流活动，让不同岗位女职工分享工作经验与成长思考，打破岗位间的信息壁垒；建立女职工组织工作台账，详细记录女职工基本信息、需求诉求及工作推进情况，精准对接需求，推动女职工组织工作向规范化、常态化发展。通过这些举措，让女职工在组织中找到归属感，汇聚奋进实干的力量，使每位女职工都能感受到组织关怀，主动参与企业发展事务，依托自身优势展现新时代女职工新担当新作为。
三、深化服务引领，破解国企女职工急难愁盼
服务引领是国有企业女职工工作的重要导向。在党建引领下开展女职工工作，需以女职工为核心，聚焦她们在工作与生活中面临的紧迫难题，精准匹配实际需求。通过优化现有服务措施、办好实事，着力解决各类问题，提升女职工的幸福感与归属感，让她们能安心工作、从容生活，从而激发其参与企业建设的内在动力。
国有企业可建立女职工需求动态摸排机制，每月通过问卷调查、访谈等方式，精准掌握女职工在工作保障、身心健康、家庭关爱等方面的实际需求。针对女职工普遍关注的生育、育儿、健康等问题构建服务体系：规划建设标准化母婴关爱室，配备舒适休息座椅、婴儿护理台、消毒用品、温奶器等设施，为孕期、哺乳期女职工提供便捷休憩空间；每季度开设女职工健康讲座，邀请专业医师讲解妇科保健、心理疏导、压力缓解等知识，每年组织女职工专项体检并建立健康档案，跟踪患病女职工身体状况，及时提供帮助；针对双职工子女看护难题开设寒暑假托管班，聘请专业人员负责看护与作业辅导，消除女职工的后顾之忧。通过这些贴心服务破解实际难题，让女职工切实感受到企业温暖，全身心投入日常工作。
四、突出示范引领，激发国企女职工干事活力
示范引领可有效激发国企女职工的工作活力。要强化女职工群体中先进典型的选树工作，充分发挥先进模范的带动作用，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。这有助于引导女职工以先进为榜样明确方向，立足岗位、实干担当，激发参与事业建设的积极性与主动性，让女职工在企业发展中切实发挥“半边天”作用。
国企可开展“巾帼建功标兵”培育评选活动，制定清晰明确的评选标准，重点挖掘岗位上履职尽责、勇于创新、业绩突出的女职工典型，构建先进典型培育模式。安排党员骨干与培育对象结对，结合其实际情况指导优化业务能力，梳理日常工作经验，推动其成长为岗位标杆。选出先进典型后，通过企业内部宣传栏、官方公众号、内部工作群等渠道，全面讲述她们的工作事迹与成长历程，供其他女职工学习借鉴。每季度组织一次先进典型分享会，邀请获评女职工现场分享工作心得与实干经验，带动更多女职工扎根岗位；同时，为获评先进的女职工开放更多培训、晋升渠道，树立“实干有回报、争先有平台”的导向，调动全体女职工的岗位热情，让每一位女职工都能在岗位上展现自身价值。
五、结语
党建引领为新时代国有企业女职工工作明确了发展方向、注入了发展动力。要推动国企女职工工作走深走实，需从思想引领、组织引领、服务引领、示范引领四个维度发力，以此凝聚女职工群体力量、回应女职工群体诉求、激发女职工群体潜能。进入新时代以来，国企女职工工作始终沿着党建引领的方向稳步推进，工作水平持续提升。女职工队伍以坚定的信念、饱满的热情和务实的作风积极投身企业建设。面向未来，党建与女职工工作的融合将不断深化，女职工群体的智慧和力量也将得到充分释放，为国有企业高质量发展贡献力量。
作者单位：华阳集团产业技术研究总院新能源产业技术研究分院