巍巍大别山，绵延鄂豫皖。在长期的革命斗争中，大别山军民不仅铸就了不朽的大别山精神，更孕育了“纪律严明、清正为民”的红色廉洁文化，成为一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”、加强廉洁文化建设、涵养政治生态的宝贵精神财富。
一、铁血淬炼：大别山红色文化中廉洁基因的历史生成
纪律严明是大别山革命斗争的鲜明底色，也是廉洁文化的基因内核。从鄂豫皖苏区创建到刘邓大军挺进大别山，党组织始终将政治纪律、群众纪律与军队纪律置于突出位置，以刚性执纪维护队伍纯洁性。鄂豫皖苏区明确要求强化党对红军的绝对领导，坚决防范官僚主义滋生；坚守“不拿穷人一针一线”的军纪严令，对违反者予以严肃惩处。刘邓大军进驻大别山后，严整军纪，在新县小姜湾召开整顿纪律大会，会上公布了“三枪毙、三不准”的纪律，对违纪行为绝不姑息。革命先烈吴焕先率部食用老乡红薯后埋银致歉，邓小平为老百姓找回丢失的耕牛……这些故事既彰显了纪律底线，又诠释了为民初心，让廉洁自律成为全体军民的自觉遵循。铁的纪律形成强大震慑，使“伸手必被捉”成为普遍共识，为“不敢腐”奠定了坚实的历史根基。
大别山根据地在实践中，较早开展制度反腐与权力监督探索，形成以权力制衡、法治规范、民主监督为核心的制度基因。鄂豫皖革命根据地于1931年率先建立了工农监察委员会，在组织上独立于行政体系，专司反对官僚腐化、受理群众控告，构建起权责清晰的监督架构。根据地先后颁布临时组织大纲、工农监察委员会条例等一系列法规，明确对贪污腐化、以权谋私者予以严厉惩治，将权力运行纳入“规则轨道”。同时，根据地坚持群众路线，建立自下而上的民主监督机制：工农监察委员会由群众直接选举产生，报刊开设专栏曝光不良风气，形成组织监督与群众监督相结合的立体防线。这些制度创新从权力结构、运行规则、监督机制等方面压缩腐败空间，为新时代扎紧制度笼子提供了历史镜鉴。
大别山精神以坚守信念为价值内核，从思想根源处涵养拒腐防变的自律基因。无数革命先烈秉持“要革命、不要钱、不要家、不要命”的坚定信念，将个人生死荣辱置之度外，把清正廉洁内化为政治品格与行动自觉。这种植根理想信念、源于为民宗旨、见于日常实践的精神品格，推动廉洁从外在要求升华为内在追求，从制度约束转化为价值自觉，为“不想腐”提供了源源不断的精神滋养。
二、守正创新：大别山廉洁基因的时代价值与转化逻辑
大别山的纪律基因与“不敢腐”的惩戒震慑逻辑高度契合。传承这一基因，核心在于将革命战争年代的纪律传统转化为新时代党纪国法的刚性执行力，把历史教训转化为现实敬畏，促使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。通过重温纪律故事、剖析违纪案例、开展警示教育，唤醒纪律自觉，能让纪律真正成为带电的“高压线”，推动党员干部实现从“被动守纪律”到“主动不越线”的转变。
大别山根据地的制度探索蕴含着群众路线的治理智慧，与“不能腐”的制度防范逻辑同频共振。传承大别山廉洁基因，关键在于将早期监察实践、法治探索与民主监督经验，转化为现代治理体系中的权力制约、流程管控和多元监督机制，推动制度优势转化为治理效能，实现从“事后查处”到“全程防控”、从“单一监督”到“协同共治”的升级。
大别山精神中蕴含的为民情怀与奉献品格，是“不想腐”的价值源头，与涵养风清气正政治生态的要求深度契合。传承大别山廉洁基因，需以红色文化浸润心灵、以革命信仰坚定立场、以先进典型引领风尚，推动廉洁价值内化于心、外化于行，实现从“要我廉洁”到“我要廉洁”的主体意识跃升，让清正廉洁成为党员干部的精神底色与行动自觉。
三、知行合一：以大别山廉洁基因赋能新时代廉洁建设
聚焦“关键少数”、关键领域、关键节点，强化纪律教育与刚性执纪。深入挖掘大别山地区的纪律故事、铁规案例，开展靶向警示教育，破除党员干部的侥幸心理；紧扣干部选拔、项目建设、资金使用等廉政风险点，坚持抓早抓小、防微杜渐；健全风险预警、执纪问责、警示教育联动机制，运用数字化手段提升监督精准度，形成立体震慑态势，让违纪违法行为无处遁形。
完善权力配置与运行制约体系。科学界定权力边界，推进决策、执行、监督分立制衡，压缩自由裁量空间；整合纪检、群众、媒体等监督力量，构建多元协同监督网络；运用大数据、人工智能等技术，打造智能化廉政风险防控平台，实现权力运行全程可溯、风险实时预警，让权力在阳光下运行。
以大别山红色廉洁文化铸魂育人，厚植廉洁文化土壤。打造红色课堂、情景党课等载体，开展沉浸式、体验式廉洁文化教育，引导党员干部感悟信仰力量；讲好革命先烈的廉洁故事，传承红色家风，让廉洁文化可感可触、入脑入心；健全党性教育、考核评价、动态干预机制，将廉洁表现纳入干部评价体系，推动形成崇廉尚洁、鄙贪弃腐的良好风尚。
大别山红色文化中的廉洁基因，是纪律之基、制度之魂、价值之源，承载着党的初心使命，彰显着共产党人的政治本色。新时代新征程上，我们要深入挖掘大别山精神中的红色廉洁内涵，传承好、运用好、发展好这一宝贵精神财富，让红色廉洁基因代代相传、永放光芒。
作者单位：合肥滨湖职业技术学院