新时代背景下，宣传思想文化工作是国企凝聚发展共识、筑牢政治根基、提升核心竞争力的重要支撑。国企作为国民经济的重要支柱，其宣传思想文化工作既是党的宣传思想工作的重要组成部分，也是企业改革发展的精神旗帜和思想保证。新时代以来，国企面临的市场环境日趋复杂、改革任务愈发艰巨，职工思想观念呈现多元化、差异化特征，这对宣传思想文化工作的针对性、实效性提出了更高要求。当前，部分国企存在宣传思想文化工作定位模糊、方式单一、资源整合不足等问题，未能充分发挥其凝聚人心、赋能发展的核心作用。因此，谋划新时代国企宣传思想文化工作的优化路径，既是落实党中央决策部署的政治责任，也是国企夯实发展根基、实现行稳致远的内在需求。
一、新时代国企宣传思想文化工作的核心价值
新时代国企宣传思想文化工作具有不可替代的价值，是彰显国企政治属性、激活发展动能、凝聚内部共识的关键载体。从政治价值维度看，宣传思想文化工作是坚守国企政治本色的核心抓手。通过精准传播党的创新理论、方针政策，能够引导全体职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保国企始终沿着正确方向前进，巩固党在经济领域的执政基础。从发展价值维度而言，宣传思想文化工作是赋能国企改革发展的精神动力。通过弘扬工匠精神、创新精神，能够凝聚职工干事创业的合力，激发全员创新创造活力，为破解改革难题、提升核心竞争力注入精神动能。从治理价值维度来看，宣传思想文化工作是提升国企内部治理效能的重要支撑。通过搭建多元沟通平台、传播正能量文化，能够及时疏导职工思想情绪、化解内部矛盾，营造和谐稳定的发展环境，增强职工的归属感与认同感。
二、新时代国企宣传思想政治工作面临的挑战
新时代背景下，国企宣传思想政治工作所处的内外部环境发生深刻变化，面临诸多现实挑战。其一，思想引领难度加大。随着市场经济深入发展和信息传播方式多元化，各类社会思潮交织碰撞，职工思想观念呈现多元分化特征，部分职工价值取向功利化、个人主义倾向凸显，对主流思想和企业价值观的认同度有所弱化，给思想引领工作带来挑战。其二，传播体系适配性不足。传统宣传模式多以单向灌输为主，形式单一、内容刻板，难以适应新时代职工尤其是青年职工的信息获取习惯；而新媒体传播平台建设滞后，内容创作缺乏创新性和吸引力，线上线下传播协同不足，导致宣传覆盖面和影响力受限。其三，党建与业务融合深度不够。部分国企仍存在宣传思想政治工作与生产经营“两张皮”现象，工作部署脱离企业发展实际，未能精准对接业务需求和职工关切，难以有效服务企业改革发展大局，削弱了工作的实效性和针对性。其四，队伍建设存在短板。宣传思想政治工作队伍专业化水平参差不齐，部分工作人员缺乏系统的理论培训和媒介素养提升，对新时代宣传思想工作的规律把握不足，内容创作、舆情应对等能力难以满足工作需求，制约工作质量提升。
三、加强新时代国企宣传思想文化工作的实践路径
强化政治引领，筑牢思想根基。政治引领是国企宣传思想文化工作的根本方向。其一，深化理论武装，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记关于国有企业改革发展和宣传思想工作的重要论述，通过专题宣讲、集中学习、线上研讨等多元形式，推动理论学习入脑入心，引导职工将思想和行动统一到党中央决策部署与企业发展战略上来。其二，坚守意识形态阵地，建立健全意识形态工作责任制，加强对企业内部宣传平台、文化阵地的管理，严格审核宣传内容，坚决抵制错误思想、负面言论，确保意识形态领域安全。
创新传播体系，提升传播效能。适应新时代传播格局变化，创新传播体系是提升宣传思想文化工作实效性的关键。一方面，优化传播载体，构建“线上+线下”融合的传播矩阵：线上依托企业官网、微信公众号等新媒体，打造精准化、个性化的传播渠道，推送贴近职工、贴近业务的优质内容；线下巩固企业宣传栏、职工书屋等传统阵地，开展主题宣讲、文化展览等活动，增强传播的沉浸式体验。另一方面，创新传播方式，摒弃单向灌输式宣传，采用互动式、故事化、可视化的传播手法，挖掘企业内部的先进典型、奋斗故事，以生动鲜活的内容增强宣传的吸引力与感染力。
深化文化赋能，凝聚发展合力。以文化建设为抓手，推动宣传思想文化工作与企业发展深度融合。其一，培育特色企业文化，立足企业发展历程、行业特点与核心价值观，提炼具有辨识度的企业精神、经营理念，将其融入生产经营、管理制度、职工行为规范等各个环节，形成全员认同的企业文化共识。其二，强化文化浸润作用，开展形式多样的文化活动，如主题文化节、技能比武等，丰富职工精神文化生活，增强职工的凝聚力与向心力。其三，推动文化与品牌融合，以宣传思想文化工作为载体，传播国企品牌形象，讲好国企故事，提升企业的社会美誉度与品牌影响力，为企业发展营造良好的外部环境。
加强思想政治工作队伍建设，提升工作质量。建立常态化培训机制，将政治理论学习与业务技能提升相结合，定期组织习近平新时代中国特色社会主义思想专题研修、舆情应对实战演练等培训，不断提高队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力；完善考核激励机制，将宣传工作成效纳入干部考核体系，设立专项奖励基金，对优秀宣传成果和先进典型予以表彰；优化队伍结构，注重选拔既懂党建又懂业务、既通传统媒体又善新媒体运营的复合型人才，通过内部培养与外部引进相结合的方式，构建梯次合理的人才梯队；加强传播队伍建设，提升宣传工作人员的媒介素养与内容创作能力，打造一支“政治强、业务精、作风硬”的专业化宣传队伍。
四、结论
新时代国企宣传思想文化工作是一项系统性工程，事关党的执政根基巩固、国企高质量发展全局。面对新形势新任务，必须立足国企政治属性与发展要务，以强化政治引领为根本方向，以创新传播体系为关键抓手，以深化文化赋能为核心路径，以加强队伍建设为坚实支撑，持续提升宣传思想文化工作的质量与效能。
作者单位：山西焦煤霍州煤电店坪煤矿