国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，肩负着服务国家战略、推动经济高质量发展、保障民生稳定、引领产业升级的核心使命。加强党的建设是国有企业的独特优势、光荣传统和根本保障，贯穿企业治理、经营发展、队伍建设全过程。随着国企改革深化、数字化转型加速、市场竞争格局迭代，传统党建工作模式已难以适配新时代国企高质量发展的核心要求，存在工作模式固化、与经营治理融合不深、育人赋能效能不足、载体形式单一等结构性适配问题。立足新发展阶段，坚守党建根本原则、创新党建工作模式、激活党建内生动能，推动党建工作从“常规推进”向“提质增效”转型，把党的政治优势、组织优势全面转化为企业发展优势、竞争优势、创新优势，是新时代国有企业落实全面从严治党、夯实治理根基、实现高质量发展的必然课题。
一、新时代国有企业党建工作的核心重要性
（一）党建工作是坚守国企政治属性、践行初心使命的重要保障。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。新时代国企承担着落实国家重大战略、保障产业链供应链安全、推动实体经济提质增效等政治责任与社会责任，唯有通过高质量的党建工作，才能统一干部职工思想认识、校准企业发展方向，确保企业经营决策、战略布局、改革举措始终对标党中央决策部署，杜绝发展跑偏、治理失序问题，牢牢把握国企发展的政治主动权。
（二）党建工作是完善现代国企治理、提升治理效能的核心支撑。中国特色现代国有企业制度的核心要义，是坚持党的领导与完善公司治理有机统一。党建工作深度融入企业治理体系，能够厘清党委、董事会、经理层的权责边界，落实党委“把方向、管大局、保落实”的核心职能，推动党的领导制度化、规范化、程序化嵌入企业重大决策、人事管理、战略规划、风险管控各环节，破解现代企业治理中的权责脱节、决策碎片化等问题，构建权责清晰、运转高效、管控有力的现代化治理格局，持续提升企业治理体系和治理能力现代化水平。
（三）党建工作是凝聚人才力量、激活企业发展内生动力的关键抓手。人才是国企高质量发展的第一资源，党建工作承担着铸魂育人、凝心聚力、塑形赋能的重要职能。通过系统化的思想引领、常态化的党性教育、科学化的队伍建设，能够培育忠诚干净担当的国企干部人才队伍，强化职工的责任意识、担当意识和创新意识。同时，党建文化能够涵养企业优良风气，凝聚全员发展共识，破解团队凝聚力不足、干事创业氛围不浓等问题，为企业改革创新、转型升级、攻坚克难提供坚实的人才支撑和精神动力。
二、新时代国有企业党建工作的创新路径
（一）创新思想引领体系，筑牢国企发展思想根基。思想建设是党建工作的首要任务。为此，需打破传统单一化、灌输式的学习模式，构建精准化、常态化、实效化的理论武装体系；坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，聚焦国企改革发展、产业升级、战略落地等核心主题，建立分层分类学习机制，针对领导干部、中层管理人员、一线职工、青年员工制定差异化学习内容，实现理论学习精准赋能；加强意识形态阵地建设，牢牢把握企业宣传思想工作主导权，弘扬国企红色基因，培育爱岗敬业、担当奉献、创新进取的企业风尚，以思想统一凝聚发展共识。
（二）创新治理融合机制，推动党建与经营深度赋能。破解党建与业务“两张皮”问题，是新时代国企党建创新的核心着力点。为此，需构建党建与公司治理、生产经营、改革发展、风险防控全方位融合的制度化机制，将党建工作全面嵌入企业治理全流程；严格落实党建工作入章程要求，明确党委在重大经营决策、重大项目投资、重要人事任免、重大风险处置中的前置研究讨论程序，把党的领导贯穿企业治理各环节；建立党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核的“四同”工作机制，将党建工作目标与企业年度经营目标、改革任务、创新攻坚任务深度绑定，围绕企业产业升级、技术创新、降本增效等核心工作，搭建党建赋能业务的工作载体，推动党组织资源、组织力量精准对接企业发展痛点、难点、重点，让党建工作效能转化为推动企业经营提质、改革增效、创新突破的核心动能。
（三）创新党建载体形式，激发基层党建内生活力。基层党组织是国企党建工作的落脚点，载体创新是提升基层党建吸引力、实效性的关键。为此，需顺应数字化、智能化发展趋势，推进党建工作数字化转型，搭建线上智慧党建平台，整合理论学习、组织生活、党员管理、任务督办、考核评价等功能，实现党建工作标准化、智能化、便捷化开展，打破时间、空间限制，提升基层党建工作效率；创新基层党组织活动形式，摒弃单一开会、学习的传统模式，聚焦岗位履职、技术攻关、服务发展，打造“党建+技术创新”“党建+岗位建功”“党建+志愿服务”等特色党建品牌，推动组织生活从“对内学习”向“对外赋能”转变；优化基层党组织设置，实现党组织全覆盖、无盲区，确保党的工作延伸到企业每个岗位、每个环节。
（四）创新考核评价体系，构建闭环化党建工作机制。科学的考核评价是推动党建工作落地见效的重要保障，需打破传统“重形式、轻实效，重过程、轻成果”的考核模式，构建量化、精准、闭环的党建考核体系。具体而言，要优化考核指标设置，弱化形式化指标，强化实效化指标，将党建赋能经营成效、队伍建设成效、改革攻坚成效、风险防控成效纳入核心考核内容，量化党建与业务融合成果、党员先锋模范作用发挥、基层治理效能等关键指标，实现考核结果可量化、可对比、可检验；健全考核闭环机制，建立日常督查、季度研判、年度考核相结合的考核模式，强化考核结果运用，将党建考核结果与干部评优评先、绩效薪酬、选拔任用、岗位调整直接挂钩，树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、党建与业务融合出彩是实绩”的鲜明导向，倒逼各级党组织压实党建责任，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”、从“被动落实”向“主动创新”转型。
（五）创新人才培育模式，锻造专业化党务工作队伍。高素质党务人才队伍是党建创新落地的核心支撑，需构建系统化、专业化、常态化的党务人才培育体系。具体而言，须建立党务干部与经营干部双向交流机制，推动优秀经营骨干、青年人才充实党务岗位，组织党务干部参与经营管理、项目攻坚、改革推进等核心工作，打造既懂党建又懂经营的复合型人才队伍；完善常态化培训机制，聚焦政治素养、专业能力、创新思维，开展党务政策、企业治理、产业发展、数字化应用等全方位培训，持续提升党务干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力和履职创新能力；健全党务人才激励保障机制，落实党务岗位待遇保障、晋升通道，激发党务工作者干事创业、创新履职的积极性，为党建工作高质量发展提供坚实人才支撑。
结论：
新时代国有企业党建工作创新，是立足国企使命担当、适应改革发展大势、夯实企业治理根基的必然选择，是推动国企高质量发展的根本政治保障。国有企业党建创新始终坚守政治建设根本方向，立足企业经营发展实际，摒弃形式化、固化工作模式，通过思想引领、治理融合、载体创新、考核赋能、队伍建设全方位创新，持续激活党建工作内生动力，推动党的政治优势、组织优势全方位转化为企业发展优势、竞争优势。新时代新征程上，国有企业须持续深化党建守正创新实践，始终以高质量党建引领和保障企业高质量发展，持续深化党建与业务深度融合，不断提高党建质量，夯实基层党建根基、凝聚全员发展合力，助力国有企业更好服务国家战略、扛牢使命职责、实现提质增效，为经济社会高质量发展贡献国企力量。
作者单位：霍州煤电集团李雅庄煤矿
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