本报讯 （通讯员 刘珍） 近年来，临翔区始终把建好用活巡察干部队伍作为推进巡察工作的有力抓手，组建、调整充实巡察工作人才库，把加强巡察人才库建设作为提升巡察工作质量的切入点，健全制度、强化措施、严格管理，为巡察工作高效有序开展注入动力。

临翔区结合巡察工作实际，制定出台《临翔区委巡察工作人才库管理办法》，以“定范围推荐、定条件选拔、定制度管理”为核心，明确人才选拔的“硬标准”。坚持严格标准、德才兼备、结构合理、规模适度的原则，通过组织推荐、资格审查和审核审批等程序，从全区各单位筛选出纪检监察、组织、宣传、审计、财政等领域的优秀人才，建立区委巡察人才库，并定期更新人才库人员信息，根据工作需要适时更新调整，保证巡察人才库“蓄水池”细水长流。截至目前，已完成130名干部的更新调整，人才库专业覆盖更全面、年龄结构更优化，为巡察工作储备了充足的“源头活水”。

在此基础上，坚持下大力气加强巡察干部的培养和管理。一方面，紧盯巡前巡中关键阶段，把巡前业务培训作为重要环节，邀请相关部门经验丰富的业务骨干开展培训，内容涵盖底稿制作、报告撰写等实用业务，助力巡察干部练好业务基本功。巡察中，采取“老兵带新兵”“实战训练”等形式，对抽调参与巡察的年轻干部进行“一对一”的业务指导，进一步提升发现问题和解决问题的能力。另一方面，每轮巡察都组建临时党支部，通过强化教育管理和日常监督，使巡察干部的党性修养在工作实践中得到进一步锤炼，工作作风得到进一步提升。

每轮巡察结束后，根据抽调人员政治表现、学习成效、作风纪律等情况，区委巡察办会同巡察组对抽调人员进行客观评价，作出书面鉴定，作为年度考核评价的重要参考。

今年以来，临翔区组织开展3轮巡察，从区委巡察人才库抽调40人次参与巡察，巡察发现问题393个，巡察利剑作用不断彰显。