党建引领是国有企业思想政治工作的根本遵循与核心支撑。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须将党建工作与思想政治工作深度融合，通过“四个结合”破解工作瓶颈，提升工作质效。当前，国企思想政治工作面临思想引领弱化、与实践脱节、针对性不足等问题，亟须以党建为统领，推动思想政治工作与党的建设、企业发展、职工需求、文化建设有机结合，实现思想政治工作提质增效，为国企高质量发展提供坚强思想保证和精神支撑。本文立足国企党建和思想政治工作实际，探析党建引领国企思想政治工作“四个结合”的核心内涵与现实意义，分析当前实践中存在的困境，并提出具体落实路径，以期为国企强化党建引领、做好思想政治工作提供理论参考与实践指引。
一、党建引领国企思想政治工作“四个结合”的核心内涵与现实意义
党建引领国企思想政治工作“四个结合”，本质上是将党建工作的政治优势、组织优势转化为思想政治工作的引领优势、实践优势，其核心内涵是围绕国企发展大局，以党建为统领，推动思想政治工作与党的建设、企业发展、职工需求、文化建设深度融合，实现协同发力、提质增效。其现实意义为：一是强化政治引领，通过与党建结合坚守正确政治方向，引导职工坚定理想信念、做到“两个维护”；二是提升实践效能，通过与企业发展及职工需求结合，融入生产经营，解决职工难题；三是凝聚发展合力，通过与文化建设相结合，培育特色文化、传承红色基因，将思想优势转化为企业发展优势。
二、党建引领国企思想政治工作“四个结合”的实践困境
当前，部分国企在落实党建引领思想政治工作“四个结合”过程中仍存在一些突出问题，影响了融合效能的充分发挥。一是融合意识不强。部分国企将党建工作与思想政治工作割裂开来，存在“重党建、轻思政”或“思政工作独立于党建之外”的倾向，未能形成“党建引领思政、思政服务党建”的协同格局。二是结合不够深入。“四个结合”多停留在表面，缺乏系统性部署和针对性举措，如思想政治工作与企业发展脱节，未能紧扣生产经营重点；与职工需求脱节，难以回应职工思想困惑和实际诉求。三是工作方式滞后。仍以传统灌输式教育为主，缺乏创新意识，未能借助党建载体丰富思想政治工作形式，线上线下融合的工作体系尚未完善，吸引力和感染力不足。四是保障机制不健全。缺乏完善的考核评价机制和人才支撑体系，党建工作者与思政工作者队伍融合不够，业务能力难以适应“四个结合”的工作要求。
三、党建引领国企思想政治工作“四个结合”的落实路径
（一）坚持与党的建设深度结合，强化政治引领。以党建引领思想政治工作，核心是推动二者深度融合，筑牢政治根基。一是强化理论武装融合，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，依托“第一议题”“三会一课”等载体开展学习教育，引导党员职工深刻领悟党的创新理论，坚定理想信念。二是强化组织建设融合，将思想政治工作纳入党支部职责，发挥党支部引领作用和党员先锋模范作用，通过谈心谈话等覆盖全体职工。三是强化政治建设融合，把讲政治的要求贯穿企业治理与发展的各方面全过程，确保思想政治工作方向正确。
（二）坚持与企业发展深度结合，服务中心大局。围绕企业发展大局开展思想政治工作，是党建引领“四个结合”的核心要求。一是紧扣国企改革发展重点，将思想政治工作融入体制机制改革、生产经营、科技创新等中心工作，针对改革发展中的难点堵点问题，开展形势政策教育和思想引导，消除职工思想顾虑，引导职工主动投身改革、立足岗位建功。二是聚焦企业高质量发展目标，将思想政治工作与企业战略部署相结合，解读企业发展规划、发展理念，激发职工的责任感和使命感，引导职工将个人成长与企业发展紧密结合，凝聚推动企业发展的强大合力。三是强化责任担当融合，通过党建引领，将思想政治工作与企业安全生产、提质增效等重点任务相结合，引导职工树牢责任意识、担当意识，确保各项工作落地见效。
（三）坚持与职工需求深度结合，增强工作实效。思想政治工作的核心是做人的工作，必须立足职工需求，实现精准赋能。一是健全职工诉求收集机制，通过党建载体搭建沟通平台，依托党支部、工会等组织，掌握职工思想动态、倾听职工诉求，精准了解职工在工作、生活、职业发展中的困惑和需求。二是强化人文关怀和心理疏导，将思想政治工作与职工关爱相结合，妥善解决职工急难愁盼问题，开展心理疏导服务，缓解职工工作压力，增强职工的归属感和幸福感。三是推动职工成长成才，将思想政治工作与职工技能培训、职业发展相结合，通过党建引领，搭建职工成长平台，鼓励职工钻研业务、提升技能，实现个人价值与企业发展的同频共振。
（四）坚持与企业文化建设深度结合，凝聚精神力量。企业文化是国企的精神旗帜。推动思想政治工作与企业文化建设融合，是党建引领的重要路径。一是以党建引领企业文化培育，传承红色基因，弘扬国企优良传统，将社会主义核心价值观融入企业文化建设，打造具有政治底色、企业特色的企业文化体系。二是推动思政元素融入企业文化载体，通过党建活动、文化宣传等形式，将思想政治工作理念融入企业精神、企业愿景、行为规范，引导职工自觉践行企业文化，凝聚精神共识。三是强化文化引领作用，通过企业文化建设丰富思想政治工作形式，开展主题文化活动、先进典型宣传等，增强思想政治工作的吸引力和感染力，让企业文化成为凝聚职工、推动发展的精神纽带。
四、结论
以党建引领国企思想政治工作“四个结合”，是新时代强化国企党建、提升思想政治工作质效的必然要求，也是推动国企高质量发展的重要保障。党建引领为思想政治工作明确了方向、提供了支撑，“四个结合”为思想政治工作破解困境、创新发展提供了具体抓手。当前，国企需提高思想认识，破除融合壁垒，聚焦“四个结合”，强化政治引领、服务中心大局、立足职工需求、凝聚精神力量，推动党建工作与思想政治工作深度融合、协同发力。
作者单位：霍州煤电集团洪洞亿隆煤业有限公司